Gehalt nachverhandeln

Wusstest du, dass laut einer Studie von Glassdoor über 60% der Arbeitnehmer in Deutschland der Meinung sind, dass sie bei ihrem aktuellen Job unterbezahlt sind? Dies zeigt, wie verbreitet das Gefühl ist, sich während der Anstellung unter Wert verkauft zu haben. Eine nachträgliche Gehaltsanpassung ist in vielen Fällen möglich, doch dafür ist es entscheidend, den richtigen Zeitpunkt für die Verhandlung zu wählen und gut vorbereitet zu sein. In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt ist es wichtig, deinen Marktwert sowie die erbrachten Leistungen zu kennen, um eine Gehaltserhöhung erfolgreich durchzusetzen und deine Karriere voranzubringen.

Was bedeutet es, das Gehalt nachträglich anzupassen?

Eine Gehaltserhöhung nachträglich zu verhandeln, kann verschiedene Bedeutungen haben. Oft merkt man erst nach der Vertragsunterzeichnung, dass das vereinbarte Gehalt nicht dem tatsächlichen Marktwert entspricht. Ein „schlecht verhandeltes Gehalt“ entsteht häufig, wenn der Bewerber bei der Vertragsverhandlung nicht ausreichend über die eigene Wertigkeit informiert ist. Der Arbeitsvertrag kann zwar bereits unterschrieben sein, trotzdem ist eine Anpassung des Gehalts rechtlich und persönlich möglich.

Ein wichtiger Punkt ist, dass der Gehaltswunsch vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags in der Regel nicht verbindlich ist. Oft gibt es jedoch einen Raum für Anpassungen, wenn neue Informationen auftauchen oder sich die Anforderungen ändern. Der Schlüssel liegt in der Kommunikation. Eine nachträgliche Korrektur sollte immer gut durchdacht und professionell vermittelt werden. Es ist entscheidend, klar zu artikulieren, welche Argumente und tatsächlichen Gegebenheiten zur Wunschvorstellung führen.

Gehalt nachverhandeln: Die besten Zeitpunkte

Der richtige Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg. Ein optimaler Moment für diese Gespräche ist in der Regel das Ende der Probezeit. Hier haben Vorgesetzte oft bereits einen umfassenden Eindruck von deinen Leistungen und Erfolgen gewinnen können. Diese Phase bietet eine solide Grundlage für deine Argumentation, da du konkret auf deine bisherigen Erfolge hinweisen kannst.

Zusätzlich eignen sich erfolgreiche Projektabschlüsse oder erhebliche Erweiterungen deiner Aufgaben. In solchen Momenten hast du Argumente, die deine Forderung nach einer Gehaltsanpassung stützen. Auch wenn eine Anpassung nicht sofort möglich ist, sollten alternative Leistungen oder Zusatzangebote in Betracht gezogen werden, um einen Kompromiss zu finden.

Ein weiterer günstiger Zeitpunkt für die Gehaltsverhandlung ist das jährliche Mitarbeitergespräch. Hier wird häufig Feedback gegeben, wodurch sich die Gelegenheit bietet, das eigene Gehalt zu diskutieren und auf mögliche Anpassungen hinzuarbeiten. Die richtige Vorbereitung auf solche Gespräche kann den Unterschied ausmachen und dir helfen, deine Ziele zu erreichen.

Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung

Die Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung ist ein wesentlicher Schritt, um erfolgreich eine Gehaltserhöhung zu verhandeln. Zunächst ist es wichtig, den eigenen Marktwert zu kennen und aktuelle Gehaltsvergleiche aus der Branche heranzuziehen. Eine Analyse der Gehälter in ähnlichen Positionen kann dabei helfen, realistische Erwartungen zu formulieren.

Um gut gerüstet in das Gespräch zu gehen, sollte eine detaillierte Dokumentation der eigenen Leistungen und Erfolge erstellt werden. Diese Informationen dienen als starke Argumente, um die Forderungen zu untermauern. Dabei ist es hilfreich, konkrete Zahlen und messbare Ergebnisse zu präsentieren, die die eigene Leistung widerspiegeln.

Um das Selbstbewusstsein während der Verhandlung zu stärken, bietet sich ein Rollenspiel mit vertrauten Personen an. Durch das Üben von möglichen Fragen und Antworten kann man sich besser auf die unmittelbare Situation vorbereiten. Dabei sollte stets darauf geachtet werden, sachlich und überzeugend zu argumentieren.

Argumentationsstrategien für eine Gehaltsanpassung

Um eine Gehaltserhöhung erfolgreich zu argumentieren, ist es entscheidend, überzeugende Argumente anzubringen. Zu den stärksten Belegen zählen nachweisbare Erfolge, die durch Ihre Leistungen erzielt wurden. Dies können beispielsweise gesteigerte Verkaufszahlen oder die erfolgreiche Implementierung neuer Projekte sein. Solche konkreten Beispiele verdeutlichen den Wert, den Sie für das Unternehmen schaffen.

Ein weiterer effektiver Ansatz zur Nachverhandlung besteht darin, neue Verantwortungen und Aufgaben zu präsentieren, die Sie übernommen haben. Hierdurch zeigen Sie, dass Sie bereit sind, über Ihre bisherigen Leistungen hinauszugehen. Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten kann ebenfalls Ihre Argumentationsweise stärken und die Wahrscheinlichkeit einer positiven Reaktion erhöhen.

Vermeiden Sie es, persönliche Gründe, wie finanzielle Belastungen, als Grundlage für Ihre Anfrage zu nutzen. Stattdessen sollten Sie sich auf objektive und sachliche Argumente konzentrieren. Indem Sie die Erfolge und Erfahrungen aus Ihrer beruflichen Laufbahn hervorheben, verschaffen Sie sich eine solide Basis für Ihre Gehaltsanpassung.

Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht zustimmt?

Eine Ablehnung während der Gehaltsverhandlung kann frustrierend sein, aber es ist wichtig, besonnen zu reagieren. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach den genauen Gründen für die Ablehnung und bitten Sie um Feedback, um mögliche Missverständnisse auszuräumen. Dies eröffnet die Möglichkeit, zukünftige Strategien zu entwickeln, die Ihre Position bei der nächsten Gehaltsverhandlung stärken können.

Es ist auch sinnvoll, klare Ziele und Meilensteine für zukünftige Verhandlungen zu setzen. Vereinbaren Sie mit Ihrem Vorgesetzten einen Plan, der es Ihnen ermöglicht, in einigen Monaten erneut über Ihr Gehalt zu sprechen. Nutzen Sie diese Zeit, um Ihre Leistungen zu dokumentieren und weitere Erfolge zu erzielen, die Ihre Argumente untermauern.

Zusätzlich sollten Sie Alternativen in Betracht ziehen, wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder weitere Vorteile, die Ihnen bei der Verhandlung helfen können. Manchmal ist es auch sinnvoll, über einen Jobwechsel nachzudenken, wenn die Anpassung Ihres Marktwerts nicht realistisch erscheint. Halten Sie während aller Gespräche Ruhe und Professionalität, um Ihre Position nicht zu gefährden.